AI in recruitment: hoe slimme technologie het werk van recruiters verandert

Onderzoek laat zien dat steeds meer recruiters AI inzetten om slimmer te werven. Ook kijken we naar 6 praktische toepassingen van AI in recruitment.

We horen het inmiddels dagelijks: ons werkleven staat in het teken van artificiële intelligentie. En hoewel de term ‘AI’ bij sommigen al voor lichte vermoeidheid zorgt, is het belangrijk om stil te staan bij de échte, praktische toepassingen van deze technologie. In een tijdperk waarin digitale innovatie de norm is, kunnen professionals in Human Resource Management (HRM) het zich simpelweg niet veroorloven om achter te blijven. 

Daarom kijken we in dit artikel naar de resultaten van de Recruitment Tech Survey 2025. Hoe ver is de Nederlandse recruitmentsector in het gebruik van AI, en hoe kijken recruiters aan tegen de inzet ervan in hun dagelijkse werk? De cijfers laten zien dat de aanvankelijke terughoudendheid plaats heeft gemaakt voor enthousiasme.

Van twijfel naar overtuiging

Volgens het onderzoek is 86% van de recruiters positief over de inzet van AI in hun werk. Een jaar eerder lag dat percentage nog op 67%. Vooral het aantal ‘zeer positieve’ reacties steeg flink: van 17% in 2024 naar 43% in 2025. Ook het aantal neutrale respondenten daalde aanzienlijk: van 32% naar slechts 12%.

Deze ontwikkelingen laten zien dat AI niet langer als hype wordt gezien, maar als waardevol hulpmiddel voor efficiënter en eerlijker werven.

Concrete inzet groeit

Het blijft niet bij mooie woorden: recruiters zeggen daadwerkelijk steeds vaker AI te implementeren. Waar in 2024 nog 63% gebruikmaakte van AI-tools, is dat percentage in 2025 gestegen naar 83%. Daarnaast nemen steeds meer professionals een premium-abonnement op AI-tools, wat aangeeft dat de technologie serieuzer wordt genomen en als essentieel onderdeel van het werkproces wordt beschouwd. Toch blijft er een kleine groep twijfelaars: 6% gebruikt nog geen AI, terwijl 12% onzeker blijft over de betrouwbaarheid of relevantie voor hun eigen recruitment-software.

Een onderdeel van het dagelijks werkleven

Slimme technologieën lijken ook steeds meer geïntegreerd te worden in bestaande recruitment-systemen. Deze integraties zijn van cruciaal belang: je hoeft namelijk niet langer van applicaties te wisselen, maar kan binnen dezelfde omgeving vertrouwen op artificiële assistentie. Op die manier haal je overigens ook het meeste uit de tools: ze hebben immers direct toegang tot de data waarmee jij werkt. Hierdoor hoef je niet langer informatie van de ene applicatie naar de andere door te sluizen. 

6 praktische toepassingsmogelijkheden van AI in recruitment

De cijfers zijn overtuigend, maar wat betekent dit concreet in de praktijk? Hoe worden deze tools namelijk precies ingezet? AI-oplossingen bieden recruiters talloze mogelijkheden om slimmer, sneller en objectiever te werken.

Hieronder staan zes veelgebruikte toepassingen die het recruitmentproces merkbaar verbeteren. Neem ze rustig door, en kijk of kunstmatige intelligentie (AI) iets voor jou in deze processen kan betekenen. 

1. Automatische cv-screening

AI-tools kunnen duizenden cv’s in korte tijd analyseren op relevante ervaring, vaardigheden en opleidingsniveau. Zo wordt de eerste selectie sneller én consistenter, zonder menselijke vooroordelen. Zo kom je altijd bij de best mogelijke kandidaten uit.

2. Gepersonaliseerde vacatureteksten

Met behulp van AI kunnen vacatureteksten worden geoptimaliseerd voor de juiste doelgroep. Denk aan aanpassingen in toon, taalniveau of inclusieve woordkeuze, zodat de tekst beter aansluit bij de gewenste kandidaten.

3. Chatbots voor communicatie met kandidaten

Recruitment-chatbots kunnen veelgestelde vragen beantwoorden, sollicitaties bevestigen en kandidaten op de hoogte houden van de status van hun sollicitatie. Dat verhoogt de candidate experience, ook buiten kantooruren. Jij hoeft je vervolgens alleen maar bezig te houden met wat er écht toe doet: het vinden van de perfecte kandidaat.

4. Automatische matching van kandidaten en vacatures

AI kan profielen vergelijken met openstaande functies en suggesties doen voor de beste match. Dit werkt niet alleen sneller, maar ontdekt ook matches die recruiters mogelijk over het hoofd zouden zien.

5. Bias-detectie in het selectieproces

Sommige tools zijn specifiek gericht op het opsporen van onbewuste vooroordelen in vacatureteksten of beoordelingscriteria. Dit draagt bij aan een eerlijker en diverser selectieproces.

6. Automatische planning van interviews

Met integraties in agenda’s en e-mailprogramma’s kan AI de planning van gesprekken volledig automatiseren. Zo verliezen recruiters minder tijd aan coördinatie.

Bron

Recruitment Tech: ‘Recruiters omarmen AI: 86% staat ‘positief’ tegenover Artificial Intelligence’ - 11 augustus 2025